找工作，是每个学生离开校园步入社会的必经之路。相信很多人都有简历石沉大海，面试屡屡受挫的经历。但我们身边也有在求职中无往不利，被企业所喜爱的“面霸”。如果你想知道“面霸”是怎样修炼成的，请读本书吧。

　　【书摘】

　职业速配

 　　个体差异普遍存在，而每个职业由于其工作性质、环境以及条件的不同，对个人的能力、知识储备、技能、性格特征、气质以及心理素质等都存在着不同的要求。我们都听说过婚姻速配，速配的原理就是要对两个人的性格进行分析，并通过过去的统计记录验证两人是否匹配。

　　职业速配的逻辑和婚姻速配并无二致，就是要将你的个人分析结果与可能的职业目标进行匹配。之前，我们已经采用多种工具进行了充分的自我剖析，现在要做的，就是综合所有分析结果，找出可能匹配的职业目标。

　　目前通过职业速配找到的潜在职业目标绝对不代表职业生涯的终极目标。首先，个人的性格倾向会随着时间和经历增长而产生巨大的变化。更重要的是，所有测评工具所提供的结果都是以统计数据为基础，速配更重要的目标不是要找出正确答案，而是避免犯错误。 【详细】

　SWOT分析锁定个人优势

　　锁定了一个或若干个职业目标，你就要开始思考修炼中的下一个问题：如果我希望进入某个行业，我应该如何进行准备呢？本书的后续三项修炼会帮助你解答这个问题。但在此之前，你还需要对自身的竞争优势进行发掘，也就是个人SWOT分析。

　　SWOT分析法又称为态势分析法，四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。这一框架是企业战略管理咨询领域最常见的分析工具之一。运用SWOT分析法，可以对研究对象所处的情景进行全面、系统、准确的研究，从而根据研究结果制订相应的发展战略、计划以及对策等。SWOT分析法常常被用于制定集团发展战略和分析竞争对手情况。

　　在这一框架中，S、W代表内部因素，O、T则代表外部因素。按照企业竞争战略的完整概念，战略应是一个企业"能够做的"（组织的强项和弱项）和"可能做的"（环境的机会和威胁）之间的有机组合。如果我们将求职中的学生比喻为在市场上面对竞争的企业，大家就会发现，SWOT分析法可以完全适用于求职者。图1-2演示了SWOT在求职者身上的应用方法。

　　前面的工具已经帮助你对自身的情况进行了发掘，也初步锁定了目标的行业。在这一部分，你将根据之前的结果，采用SWOT分析法制定自己的竞争策略。 【详细】

 HR筛选简历的黄金法则

　　简历是帮助求职者叩开职场大门的第一把钥匙。古语有衣如其人的说法，而对求职者来说，则是简历如衣。在求职的初级筛选阶段，企业能够评估人才的唯一方法就是通过简历，以此判断个人的能力与素养。你过去的所有价值和努力，在没有拿到面试机会前，都只能包含在一张简历中。因此，简历是求职的重中之重。要写好简历，就要做到"捡利"，捡有利的东西写，将自己的优势发掘出来，以最有效的方式展示给HR，从求职大军中脱颖而出。

　　《孙子·谋攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百战不殆。要制作出一份令企业HR心仪的简历，首先要做的便是全面了解目标企业是怎样筛选简历的。企业筛选简历一般遵循分类--扫描--搜索--评估的既定程序。此外，许多世界500强和应聘人数比较多的企业，为了节约人力成本，实现简历筛选标准化，这部分工作已经逐步由电脑来完成了。

　　一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。 【详细】

英文简历写作

　　简历是企业测评求职者能力的第一媒介，许多企业要求求职者在投递中文简历的同时也要提交英文简历，目的无非是想对求职者的英语能力进行初步评估。其实制作英文简历并不是一件很复杂困难的事情，本章的内容就是向大家介绍英文简历的制作技巧。对此，我们将从英文简历制作原则与具体范例入手进行讲解，并在章节最后为大家准备了各类简历常用的英文词汇，以便大家制作英文简历时选用。  【详细】

　　（内容摘自《500强高薪求职密码：四项修炼》，过来人求职网授权本网转载。）